送给初入职场的你最好的礼物，100道光芒就是职场的真实演绎！

　　看了最近芒果台推出的综艺节目，100道光芒，看到不同赛道的人绽放不同的光芒，一边为他们的游戏鼓舞呐喊，一边也暗暗庆幸面对高压面试的不是自己......

　　小芒的这档节目，真的是很真实了，其实类似于这类职场节目近几年真的是很多了， 比如《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》、《上班啦！妈妈》等等。

　　首先我们排除这类节目幕后的一些内容，比如《100道光芒》是芒果为了打造自家购物平台而录制的一档综艺。

　　当你看到这个背景之后就明白了，给自家打天下，那必须要让最优秀的人来坐镇了。

　　我们就当纯的让自己置身于这样的面试和高压工作中，对于初入职场的新人来说，还是一档不错的节目！

　　《100道光芒》是湖南卫视、芒果TV和小芒电商联合推出的00后成长纪实节目，由何炅担任“光芒学长”，汪涵担任“光芒助考官”，张阳担任“光芒主考官”  。

　　该节目真实记录应届毕业生们的职场历练、开拓电商新赛道的全过程，全面展现00后初入职场的青春风貌。

　　它打破观察类及职场类综艺的现状，把目光转向应届毕业生，让每一位普通观众变成00后成长见证者，增强观众的代入感与体验感。

　　它用镜头记录21世纪青年现状，为初入职场的毕业生提供职场经验和应届生看到职场真实样貌。

　　这档节目有多接地气？

　　只要你是应届毕业生就可以来，不管你是不是985和211毕业的，更不会因为颜值不够而被刷掉。

　　毕竟这档综艺里要招聘100人，比起那些只有六个或者八个进入实习期的综艺，这就让很多人普通人有了机会。

　　其实对于我来说比较有意思的还是面试的时候主考官问的一些问题：

　　关于规则：

　　一位男士求职者，主考官提出的问题是在这个房间里发一条朋友圈的信息，点赞量超过200，要如何操作？

　　求职者直接回答：拍一张和两位老师的合照应该就可以；

　　主考官：客户说协议是不能拍我的照片；

　　求职者：（退而求其次）可能就是展示出在录制节目......

　　主考官：你们的协议是不能发我的照片，但是规则没有说，你们不能出我的声音，（顺便举了个例子应该如何操作），触碰规则，和尝试怎么去改变规则，运用规则，思维可以跳跃一点。年轻人需要的 是不一样，而不是一样，学会切换角度，讲规则巧妙运用！

　　同样还有另外一位女士求职者：因为在规定的时间呢，没有做完简介，她做的选择是往回走两步，将要说的话说完；

　　103考官提问：在电梯上，你怎么看待你破坏游戏规则？

　　求职者：我还是要以自己的利益为出发点吧，我希望能进入面试间与面试官探讨。

　　103考官：你平时是一个喜欢破坏规则的人吗？

　　求职者：我谈不上喜欢破坏规则，只不过很多事我都愿意去尝试一下......我觉得破坏规则并没有给我带来什么不好的影响，我只是想说试一下......

　　那各位觉得，关于职场，规则到底该怎么面对？

　　关于简历注水还是会玩概念：

　　一位男士求职者，在面试的时候遇到这样的提问：

　　面试官：宋威龙真的是你挖掘出来的吗？

　　求职者：不是我挖掘出来的，是我进入那个工作室，他是一个对我非常好的导演叫猫的树挖掘出来的，算是借了一下老师的势；

　　面试官：你带货带上了央视，怎么证明你上了央视呢？

　　求职者：有报道；

　　面试官：是报道了这个事还是报道的你？

　　求职者：报道的这个事！

　　面试官：其实你还是挺会玩这个概念的啊。

　　求职者：我觉得我有一个很明显的特点和优点，就是我不要脸，我很坦诚说这个，我不是说要去借这个东西，我想内容运营，有些东西就是需要一些巧思......

　　那各位觉得用团队成绩包装简历的行为可取吗？

　　关于学历和能力：

　　这个可能是很多人都非常注重的一个点，不是所有人都是名牌大学，是不是这样的大学生就找不到好的工作岗位呢？这次两房主考官也遇到了这样的问题，并且引发了讨论，看看主考官们是怎么说的！

　　103主考官：刚才那个反正就是淘汰了呗！（邵振旺）

　　主考官：你看中他什么？

　　103：他笔试成绩122名（总计300名），这个我觉得还是能说明一些问题的，因为他完全一个学历各个方面都比较低嘛，这个成绩很有说服力（邵振旺成绩远超其他名校毕业生），而且他刚刚是人品在团队中比能力更重要，也是被打动了。

　　主考官：他得有个底子在这里，让我觉得他以后可以培养，或者说我哪怕去花点力气，它能够比别人做得好也行，我看不到这个东西，我觉得他有他适合的工作的地方。

　　103：首先我觉得他笔试成绩是有说服力的，就为什么我们不能给年轻人一个机会呢？

　　主考官考虑的是用户思维的考量问题，而103却认为可以衡量的点多一些，给年轻人一些机会，说不上谁对谁错，只是思考的方向不同而已！

　　除了这些还有很多的看点：

　　比如：初入职场没有在规定的时间内上交方案、方案没有通过，主动找领导希望再次争取一下、当然还有更主要的态度问题：

　　严厉的张阳总指出大部分光芒新人方案未通过是因为态度不合格。

　　上网直接抄方案以及方案的方向问题等。

　　当然，一档节目多少会有一点点瑕疵，

　　比如：一个男生把机会让给一个弹尤克里里的女孩，我只想说在现实中真的有这种吗？

　　不多不管怎么说：期待这100道光芒真的可以绽放青春的光芒！

　　小芒是平台也是舞台，在这个舞台上，100道光芒集结，从白纸上绘出多彩人生；小芒是舞台也是擂台，在这个擂台上，100道光芒良性竞争，打破常规，交出00后初入职场的青春答卷。

相关知识

人在职场｜长时间与小做斗争是什么感觉？
王鹤润新剧《玫瑰之战》开播 演绎酷飒职场律师
《玫瑰之战》首发预告 袁泉黄晓明俞飞鸿职场实力开“绽”
最好的爱情，就是他因淡泊明志
《玫瑰之战》首发海报剧照公布豪华阵容 律政职场大戏备受期待
怪你过分美丽林湘的结局 该剧的主要演员有哪些
《西游记》取经团队超现实的职场关系：猴子做多错多，沙僧老好人
李佳航发长文新剧《破事精英》 称这是自己的选择
不被定义的美 杨天真入驻北京杜莎夫人蜡像馆
《怎么办脱口秀》录制延期 职场专场推迟两周见面