医生老师公务员三个铁饭碗群体，谁会第一个面临职业危机呢？

来源：淘生活问答时间：2023-10-23 21:36

原标题：医生老师公务员三个铁饭碗群体，谁会第一个面临职业危机呢？

碧翰烽/文

是金子总会发光，生命的价值源于你自己。

“无才可去补苍天，枉入红尘若许年。此系身前身后事，倩谁记去作奇传？”作者自谓“无材”，看似自惭，实为自负；而以顽石自喻，更是体现了他不愿随同流俗的傲气。

是金子，是顽石。说是鸡汤，又或困惑，再有开悟，有无危机？不妨探讨探讨以下几个问题？

第一个问题：铁饭碗会不会打破？有没有职业危机？

我的看法是：铁饭碗不会打破，也难以轻易打破。虽然说过去打破过铁饭碗，比如国企的铁饭碗。

但是，此铁饭碗与医生老师公务员的铁饭碗，还是有一些区别。首先，企业最重要的还是市场化，需要靠市场竞争来发展；其次，教育、医疗、公共管理，更多的涉及到民生公共产品，需要体现公平公正，不能轻易走市场化路子。现在教育、医疗之所以出现一些问题，就是公共产品的供给存在不均衡。

如果非要打破医生、老师的铁饭碗，那有可能增加市场化的过度介入，不均衡现象必然更加突出，看病贵、读书难的问题会更加难以解决。

所以，只要铁饭碗难以打破，医生老师公务员就都不会面临职业危机。最糟糕的情形也是“食不饱、饿不死”。

第二个问题：降薪危机可能会有，需要做好过紧日子的准备。

无论是在网络上，还是在现实当中，都或多或少听到一些体制内降薪或发工资困难的信息。总之是在传达一个信号，一些地方财政出现紧张。

实际上，楼市的表现，实体经济的困难，就业创业的现实，等等，都显示出一些微妙的变化。即使是体制内过去年年加薪、提奖金的期待，可能需要暂时中止。

不过，会不会降薪？到底降薪多少？一方面要视各地经济发展的情况而定，另一方面也得考虑现实的收入状况，至少照顾到基本的平衡，防止出现过大的差距，比如有的地方或单位收入已经够低了，再降恐怕也不符合实际情况。

只是如果给一些自筹资金的政策，医生、老师以及一部分职能较强的单位公务员，会有更多的路子，不过可能损害公信力。

所以，紧日子可能是必须要面对的，不仅是个人的腰包，还有单位的开支。

第三个问题：价值危机或许令人焦虑，前路是否感觉迷惘？

躺平式干部，侧卧式干部，小油条干部，等等，一些标签化的批评，加上越来越严的管理，都可能让不少干部感到一定的焦虑。

医疗反腐，叠加着看病难、看病贵，医患关系究竟处于怎样的层次？

作为人类灵魂的工程师，“双减”“惩戒”，也让老师陷入社会的漩涡。

这种与社会认知、评价的分化，是现在这些群体面临的一种困境。而医生老师公务员有没有价值感、获得感、荣誉感，都值得认真审视与观察。

特别是如果面对越来越多的形式主义、官僚主义现象，更会有一种无力感、压迫感，可能就会有迷惘之感。

第四个问题：用自我修身来度过危机，只有知识德行才是自己的。

这还真不是鸡汤，而是实实在在的应对，否则，何以度过可能的种种危机。

在这个世界，有许多东西实际上并不可靠，诸如职位、级别、钱财，等等，不一定就是你的，随时可能溜走。许多人的自我感觉良好，往往是沉浸在权势的幻影之中，觉得这些都是自己的。

实际上，真正完全属于自己的，只有你的知识、你的德行。这些，至少可以让你独善其身，一旦有机会，或可功成名就、甚而兼济天下。

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