湖南韶山，女子得知爸爸退休返聘后年薪12万，惊喜连连：好爸爸！

来源：淘生活问答时间：2024-03-16 23:32

原标题：湖南韶山，女子得知爸爸退休返聘后年薪12万，惊喜连连：好爸爸！

世上只有妈妈好，世上的爸爸也好得不得了！

为什么这么说呢？

因为，作为爸爸，跟妈妈一样，总想给子女创造一个更好的生活条件，对子女的付出都是无偿的、心甘情愿的、不求回报的。

3月16日，湖南韶山的一位女子在网上发帖，晒出与爸爸的聊天截图，分享爸爸退休被返聘后，年薪达到12万元的喜悦之情。

据这位女子介绍，她爸爸刚一退休，就被原单位返聘了，并且年薪达到了12万元！返聘的工资收入比她的工资还要高出一大截！你说怎么叫她不欢喜啊！

这位女子的爸爸是一位工程机械设计师，年满60岁就正常退休了。

原单位考虑到她爸爸有一手过硬的专业技术，是不可多得的人才。于是，她爸爸一办完退休手续，就立马返聘。并且年薪给到12万。

女子得知爸爸被返聘还能拿到这么高的年薪时，既替爸爸感到高兴，又觉得爸爸工作一辈子了，辛苦一辈子了，退休后应该好好休息一下才对。

但是，她的爸爸也不想退休就休息，也还想继续上班。这样，既能发挥自己的一技之长，还能充实自己的退休生活。更为重要的是，可以为她多积攒一些钱，好让她今后的日子过得轻松一点。

看到爸爸实现了退休返聘的心愿，看到爸爸退休了还在为她着想，为她挣钱，女子既感动又高兴，表示今后多关心爸爸，全力支持爸爸继续工作。

时下，有不少人正式退休后，因为有一技之长，因为原单位工作需要，又被返聘回原单位继续工作。

返聘，对于退休人员来说，只要自己愿意，只要身体健康，大都会接受返聘继续工作的。

退休人员被返聘，对于个人来说，好处是不言而喻的。

返聘回原单位上班，使得退休生活更加充实，日常生活更有规律，有利于身心健康。同时，除了每个月有着不菲的退休金外，还多了一份比较丰厚的工资收入。

特别是返聘后，多了一份工资收入，加上每个月的退休金，返聘人员的经济收入，就成了职场中的高收入者，甚至远远超过了很多年轻人。有这么多好处，何乐而不为呢？

返聘退休人员，对于原单位来说，好处则更多了。

从公司经营发展上讲，返聘人员一般都是技术骨干，或是独当一面的关键岗位上的专业人才，对于公司来说，不可或缺，起着举足轻重的作用。这也是返聘人员的价值所在。

从公司人力成本上讲，返聘人员不用交各种保险费，工资标准可以比正式在职职工低一部分。这样，就大大降低了公司的人力成本支出。

从公司的技术人才培养上，可以充分发挥返聘人员的作用，利用他们搞好传帮带，让年轻员工从他们身上学到经验技术，为公司的长远发展储备人才。

从人员管理上，返聘人员因为在单位一直工作到退休，这些人工作认真，工作细心，工作自觉，相对稳定，不存在人员经常流动的现象。

对于返聘这一现象，在职场上，也是看法不一。有的人赞成，有的人则反对。

赞成的人认为，退休人员返聘后，能充分发挥他们的技术专长，能充分发挥他们的余热，既能为原单位做出贡献，也能为家庭增加经济收入。

还有一部分返聘人员继续上班后，其工资收入远远超过了自己的退休金，远远超过了年轻人。

其实，这是很正常的，这也是返聘人员自身价值所在。因为他们值这个价。

反对的人认为，现在，还有不少年轻人找不到工作，还有不少年轻人低收入，返聘人员继续工作，就是挤占了年轻人的工作岗位，就是在跟年轻人抢饭碗。

因为，一边是一些年龄偏大的人找不到工作，甚至还有一些单位拒绝招聘年龄上了35、40岁的人员；一边是退休了的人员又被返聘回单位继续上班，确实非常矛盾。

其实，退休人员被返聘回原单位上班，与现实中的求职难一点也不矛盾。

在职场上，不论你的年龄多大或多小，不论你的文凭是多高或多低，只要你能为公司创造价值，只要老板认为你对公司有用，只要你在公司不可替代，相信老板不仅会重用你，还会给你高薪的。

如果你只是年轻，如果你只是有一张高文凭，在工作中不能为公司解决问题，不能为公司创造价值。再加上工作不安心，这山望到那山高，骑马找马，肯定得不到重用的，肯定拿不到高薪的。

当你退休时，如果单位返聘你继续工作，小编建议你一定要接受，继续愉快地工作。

因为，工作也是一种很好的养老方式。

通过边工作边养老，既体现了你的剩余价值，又增加了一大笔经济收入，还丰富了你的养老生活。老伴高兴，子女满意，这才是有尊严、有地位、有价值的养老。

如果你退休后，原单位返聘你继续工作，你愿意吗？

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