夜读｜与同事发生冲突时，有“三不做”

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当我们能够修得一颗不动心，那么所见皆是美好。

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孟子说：“敬人者，人恒敬之”。但职场上，有些人自视甚高，不屑于去尊重别人，却想要别人的尊重。

面对这样的人，我们越是纠缠、愤怒，就越容易陷入被动的局面。面对他人的不尊重，要做到不急不躁，才能体现自身的涵养。

不追问

面对同事不尊重的行为，有的人总想要去追问为什么。

其实这样做并没有多大的意义，反而还暴露自己的“需求感”，让对方更加得意。

一个人不尊重我们，可能只是因为不喜欢我们，有些是毫无来由；或是因为我们的地位不如ta，不值得被尊重。

正如下面这句话——我以为别人尊重我，是因为我很优秀，后来才明白，别人尊重我是因为别人很优秀。

我们无法改变他人的喜好，更无法提升他人的素质。不为他人的低素质买单，是一个人最大的清醒。

不讨好

不够自信的人，一旦发现同事不尊重自己，就会开始反思自身，是不是自己哪里出问题，工作没做好。

于是，他们开始不停地去讨好对方，希望能够得到对方的青睐。

然而这样的做法，往往不但不能赢得对方的尊重，反而会令自己更加卑微；也会让自己在不停地讨好中，渐渐迷失了自己。

不尊重自己的人，本来就是带着满满的恶意来的。面对这份恶意，我们如果摆出讨好的姿态，只会让自己遭受更多的奚落。

面对他人的恶意，最好的回应就是收起自己的善意，挺起腰杆，让自己变得更加坚定，变得更加优秀。

与其低三下四地讨好，不如把时间与精力，放在沉淀自己上。当自己变得足够强大与自信，那别人的态度就难以影响到自己的情绪。

不较劲

遭遇同事的不尊重，我们很容易会心生怒气，甚至会选择以牙还牙，在工作上使点绊子。

但这样的做法，往往会让自己陷入更多的纠纷当中。

一味地与他人对抗，也是把自己放在相同水平上，无意中降低了自身的水准。

很多时候，我们在无意中造成的情绪劳动，会让自己感到身心疲惫。要知道放过自己，并不是懦弱，而是权衡利弊之后的理智。

比起对抗，保持沉默，方是最高级的“蔑视”。

古人云：“海纳百川，有容乃大。”

真正的强大，并不是对抗，而是拥有宽广的心灵，容得下别人不尊重的举动。

人生本就是一场修行，那些素质低的人，就当是磨炼我们的心性。

当我们能够修得一颗不动心，那么所见皆是美好。

综合：夜读

图片：物道

设计：欧阳静

投稿邮箱：yedu@nandu.cc

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