你所有的不顺、被欺负和痛苦，都是因为不通人性，抓住两点全解决

来源：淘生活问答时间：2024-01-02 21:23

原标题：你所有的不顺、被欺负和痛苦，都是因为不通人性，抓住两点全解决

阶层跃升必备思维（五）：

你为什么活得痛苦？为什么事事均不遂你愿？为什么你总是被人欺负？人家为什么都不把你当回事？

因为你不通人性啊？

昨早送孩子去学校，见一老人遛狗，狗拉了，小区保洁提醒他，她便恶语相向，保洁阿姨很委屈。孩子愤愤不平，我紧拉孩子的手，一是怕迟到，二是我要告诉她，这就是人性的恶，一个人犯了错误、不讲公德，可是他还会去伤害另一个无关之人。这种垃圾是很多的，我们从公德角度可以批评她，但一定换来她更激烈的态度，给自己添堵。她是一个老人了，活了一辈子，连基本的道德、人性都不过关。那怎么对待这种人呢？

如果这事没有妨害我们，我们就闭上眼，因为我们没有义务教育他，他不会听，况且他也没有给我们交学费，我们没有必要费口水教她；如果他的行为妨害到我们了，也不纠缠，而是需要报警就报警，不需要报警让他付出更大的代价。这种人，只要不触及他的利益，他就会无所谓的。

人性这个东西，你必须敬畏，否则你就会付出代价。

但是，我们进入社会工作时，对社会一无所知；结婚时，并不理解婚姻是什么；孩子进入了生活，但我们并不会养育孩子。这是大多数人的状态，等我们懂了，一切错误均已酿成、无力回天。

我们一路摸爬滚打，撞了无数次南墙，在挫折和失败中不断总结，最后形成所谓的经验和阅历，但大部分并不是正确的总结，导致一生失败，然后用自己的失败来教育下一代，然后让下一代延续我们的失败……就像那位遛狗的老人，她活了一辈子连“人”怎么写都不知道，或者碰上个硬茬子，给她一拳，恐怕他也受不了，哪怕给她几句恶毒的话，也能气到她折损几天的寿命，优美的环境被她的狗污染，再若被人踩上，给他人带来困扰……她统统想不到这些。

人性里的核心是什么？

一是趋利避害；二是分工合作。只要真正掌握了这个核心，工作、生活在总结、施行和预判里总不会有大的差池，会相对顺利的多。

趋利避害

这个词人人会讲，其实人人都会以自我为中心来预判，比如你买一个东西，货比三家就是趋利避害，但是这个词要知道用在所有人的身上，要用在所有事上，不仅仅针对自己，也要针对他人。

比如，领导提拔别人，却不提拔你，而你认为自己比对方强，于是愤愤然，你这个心态就是趋利，但是，你忘了，你的领导也是趋利的，那位被提拔的你的同事也是趋利的。你们三个人甚至还有更多的竞争者，共同各趋各的利，竞争的结果就是那位同事赢了。

还有一个角度是避害，比如你很有能力，仅从能力上说应该提拔你，可是你太傲气呀、不太善于团结同事呀、你比较有性格不太服从领导的派遣呀、你有一些背景领导想对你敬而远之呀……

总之，很多很多种情况，这里面的多种你可能自己都没有意识到，你如果是那个领导，才会站在自己的位置上思考这些。领导提拔一个人，他肯定不是仅仅看一个人的一个方面，他要综合考量，毕竟，他作为领导，他要承担领导责任，他要权衡方方面面，如果他用一个人，却没有在自己的把握之内，他就会谨慎。甚至他就是要提拔自己的嫡系或者忠诚于自己的人，甚至是他有求于的人或事。

总之，这里面因素太多了，不管是什么因素，他做出的决定，一定是对他自己趋利避害的，甚至，避害比趋利更重要。如果你仅仅从能力或别的什么因素就觉得不公平，就是你看问题太浅了，对人性洞察的远远不够，你只是看到了大象的一个方面，而领导，他看的是整个大象，而且，他要趋自己的利、避自己的害。你不能解决领导的痛点，消除领导的顾虑，却希望领导解决你的痛点，给你莫大的好处，这时，要问问自己凭什么。

趋利避害适用于任何问题，比如我认识是一个男人，他的工资原本比妻子的高很多，他觉得吃亏，于是要求和妻子AA制，她的妻子虽然不高兴也没有办法，于是提升自己，几年后，妻子也升职加薪，和他的收入差距不大了。

他的父母在农村没有养老金，他每个月需要给父母寄钱，妻子的父母在城市，养老金不算太高，医疗保障不错，过小康的日子没问题。但是男人的父母年纪大了，大小病不断，这男人积累下来的钱算起来就不如妻子，这两年男人的公司业务很差，他人到中年被裁员了，上有老父老母，下有孩子教育等家庭开支也不少，这男人立刻捉襟见肘，于是要求和妻子取消AA制。

这自然会引发家庭更大的不信任和危机。这男人AA的决定是趋利避害，后来要求取消也是趋利避害，但他只考虑自己的利和害，忘了他人的利和害，自然得不到他人的认同、尊重、协助和共情。将这一套放在哪里就在哪里碰壁。

因此，你想要成事、想要自己想要的、想要顺利，大多数情况不以你自己的意志为转移，这些几乎都是需要外人、外力配合或者支持，或者资源向你倾斜的。你想要得到，就要满足他人和关键之人的趋利避害。你不满足他人的痛点和需求，你的需求自然得不到满足。

分工合作

如果将一个社会看做是一个大机器，那么这里面发动机的位置就一个或者几个，不可能成百上千的发动机，然后有各种大小的零件，绝大多数的普通人就是一个个不起眼的螺丝钉、小铆钉，多一些少一些都不影响机器的运转，如果全坏了也是不行的，就像一个城市如果去掉所有的环卫工，没多久恐怕城市就变垃圾堆了。但发动机要是出问题了，设备立马瘫痪，重要零部件也不能坏。

道理就是这个道理。

想说的是，人要认清自己的位置，知道自己的定位，明白自己的斤两，然后在自己的位置上充当好自己的角色。

大多数人看不清自己，常常会高估自己，同时低估别人，看不起别人。

高估自己时，将导致好高骛远，眼高手低，即便是强行上去了，也容易任大而身弱、德不配位，必然会出问题。

低估别人时，就会心态失衡，容易产生嫉妒、不平、愤慨的情绪，不仅影响自己，也影响家庭和你所处的组织。

正确地评估自己，明白一切都是分工合作，人是一定会进步的。

懂得分工合作，就知道了每个人有每个人的责任和担当，当你需求别人为自己抬轿时，你要懂，去找找你能为对方抬什么轿；否则人家为啥非得帮助你呢？人家和你合作的动力来自哪里呢？你总是善于为他人抬轿，你总是考虑他人的需求，当你有需求时，他才会更愿意成全你。

分工合作，是价值的分工，也是价值的合作，你只要能为他人提供合作，提供真切的价值，这个价值越是不可替代，别人回馈你的价值也就越大。

很多人喜欢纠缠对错、是非、道德、情怀等等这些无法量化的东西，这些东西可以有，但不应该凌驾于分工和合作之上，因为所有有诚意的合作都已经包括了这些，这也是两个维度的东西，比如我不能说我道德高尚，然后就要对方为此买单；我不能和对方说，我很孝顺，然后说你买单吧。搞道德绑架、情感敲诈，这是在耍流氓，是最不道德的。当然，除非他是在犯罪、诈骗。

一切都是分工和合作。在这个过程中，你是有价值的，你是解决问题的，你不是来找麻烦的，不是给人添堵的。你想要回报必然要对等付出；你想要得到你想要的，必然要知道别人想要的。你们的区别在于分工，而你和他（们）的目的是合作，然后共赢。

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