能力陷阱：别让这3种陷阱，阻碍你发展的脚步

来源：淘生活问答时间：2022-09-10 17:03

原标题：能力陷阱：别让这3种陷阱，阻碍你发展的脚步

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。《能力陷阱》，每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。

一、能力陷阱

你必须擅长某事，你必须喜欢它，因为它给你带来无与伦比的成就感。

我们非常乐意去做我们擅长的事情，所以我们会一直去做，最终我们只会擅长那些事情。你做得越多，做得越好。这种封闭的循环就像吸毒一样。我们被它深深吸引，因为我们的幸福和自信都来自它。它还会让我们产生误解，认为我们擅长的是最有价值和最耗时的事情。

随着时间的推移，那些我们擅长的事情占据了我们大部分的时间，让我们无暇顾及其他更有意义和价值的事情。当我们努力追求期望的结果时，“能力陷阱”就会出现。

如何避开能力陷阱，像领导者一样行事呢？

1、像桥梁一样连接不同的人或组织。

有杰出成就的领导人不会把时间花在各种内部事务上。相反，他们将充当团队内部和外部环境之间的桥梁，因此他们的大部分时间都花在外部活动上。他们到外面访问，以确保团队能够获得正确的信息和资源，然后有选择地向每个人报告，当有争议时，确保他们领导的团队能够获得上级的批准。此外，成功的领导者将专注于其他团队，如潜在的竞争对手，正在做什么，以及他们能从他们身上学到什么，这样他们就不必徒劳地重复工作。

2、展望新未来。

展望新未来，就是要做一些“有远见的事”。那么怎么样才算是有远见呢？几乎所有人都认为：想象创造一个有吸引力的未来景象，即未来会是什么样。远见的形成需要发展明确的目标。你要比团队中的任何人都明确目标是什么，怎样到达？

3、提升影响力。

不管你的愿景策略有多好，或者你的想法有多吸引人，如果仅仅因为个人关系而没有人欣赏或赞同它，那是没有用的。领导者想法的质量并不是人们考虑是否愿意与他们合作的唯一因素。许多领导者会简单地认为想法本身是最终的卖点，但是有经验的领导者明白过程是一个更重要的因素。他们如何表达自己的想法，以及在这个过程中如何与观众沟通，决定了人们是否愿意与他合作。当提升影响力时，说出原因的形成过程比仅仅说出来更重要。

4、将想法与个人经历结合。

研究人员发现，当人们在某个“合适的时间”提出一些引人注目的想法时，他们将被视为“领袖气质”。因为有吸引力的领导者倾向于在组织内外搭建桥梁，他们擅长发现市场趋势、危机和机遇，所以他们可以提出一些有吸引力的想法。

二、人际关系陷阱

当我们认为管理人际关系没有意义，或者回报期太长而不值得做时，很容易把时间分配给我们认为更重要的事情，而不是花时间管理人际关系。当我们认为管理人际关系是一种利用他人的虚伪，人际关系不需要刻意管理，而是应该自然建立，我们甚至会在心理上排除分配时间来管理人际关系。这样，我们的人际交流将局限于某个圈子，很难产生新的想法。因此，仅仅维持目前的生活条件是不够的，很难跟上世界发展的最新趋势。因此，很难在生活和事业上取得突破，甚至可能面临被淘汰的风险。

如何向外扩展我们的人际关系网络呢？

三、真实陷阱

许多人认为，如果他们想根据环境改变自己，他们将远离他们最自然的风格，这是对他们真实性的威胁。这些“坚持真理者”最大的问题是他们根据过去来定义真理，所以他们认为改变意味着失去真理。他们大大扩展了真实自我的范围，包括价值观、领导力、演讲、着装和表演风格。

避免真理陷阱的核心在于扩展自我概念。斯坦福大学心理学教授黑兹尔·马库斯的一些专业研究发现，人们的身份不仅基于他们过去和现在的自我，还基于他们未来的前景。那个潜在的自我将引导你当前的行为，这样你将逐渐朝着你理想的自我努力。因此，我们可以从以下三点开始，尝试向更不同的方向发展。

1）做个“随机应变者”

与那些坚持真理的人相反，他们是“随机应变者”。他们比其他人更擅长改变角色，而且他们更自然地改变角色。他们愿意并且能够自由地适应环境的需要，同时，他们不会因为自己的虚伪而感到内疚。他们有核心的自我价值和目标，所以他们不担心改变会影响他们的信仰。

例如，奥巴马不断努力扩展他的不同风格，并根据听众的不同改变他的演讲口音和节奏。给一个商人演讲，他会很直率；在给老兵演讲时，他很放松，也很随意。在不可预知的环境中，他知道应该穿哪一层皮肤。

如果我们把注意力从外在表现转移到我们想要学习和追求的东西上，你将不再试图保护你过去的身份不受改变的威胁。

2）像艺术家一样偷师学艺

即使是伟大的艺术家也不可能完全“原创”作者在阅读了艺术家奥斯汀·科利昂的畅销书《像艺术家一样偷师学艺》后得出结论，没有什么是原创的。这位艺术家还提到，通过他的个人经历，他发现了自己在做事情的过程中是谁。

模仿榜样是取得进步和改变的好方法。如果你把你的身份认知视为一种游戏，你会觉得可以直接向他人学习。然而，向他人学习也有一个诀窍，那就是，一个人不仅要模仿一个人的整体，还要提取不同人的精华，然后进行修改和改进，以获得自己独特的意见。正如作家威尔逊·米茨纳所说，如果你模仿一个作家，那就是剽窃。但是模仿许多作家是一项研究。

3）灵活地讲述你的故事

你每天都有不同的目标，你会一遍又一遍地重复甚至改进你的故事。这不是做虚伪的事情，而是在设定新目标之前尝试不同的可能性。当你的目标改变时，你的故事也应该改变，这样你的故事才能与你的新目标相关联，赢得观众的同情。你不是在编小说，而是有选择地讲述对你有积极影响的故事。

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